2020企业人力资源管理师一级考试教材+考试指南+基础知识+法律手册(全套4本)

  • 出版社:中国劳动社会保障出版社
  • 图书作者:中国就业培训技术指导中心
  • 图书定价:¥198.00
  • 折扣价格:¥118.80
  • 为您节省:¥79.20
  • 图书ISBN:978-7-5167-0946-7
  • 正品承诺: 正品承诺
  • 出版时间:2019年9月1日
  • 图书版次:第一版
  • 本书邮费:邮费说明
  • 图书开本:16
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2020企业人力资源管理师一级考试教材+考试指南+基础知识+法律手册(全套4本)

内容简介

2020企业人力资源管理师一级考试教材+考试指南+基础知识+法律手册(全套4本)
包含如下:
企业人力资源管理师(一级)教材-国家职业资格培训教程(第三版)     定价:88元
企业人力资源管理师(一级)考试指南-国家职业资格考试指南(第二版) 定价:28元
企业人力资源管理师(基础知识)教材-国家职业资格培训教程(第三版) 定价:24元
企业人力资源管理师(常用法律手册)国家职业资格培训教程(第四版)  定价:58元
合计:198元
本书目录
1、企业人力资源管理师(一级)教材-国家职业资格培训教程(第三版)
ISBN:978-7-5167-0946-7
印次:3-3
作者:中国就业培训技术指导中心
开本:16K14
装订:平
字数:721千字
出版日期:2016-08-15
印刷时间:2017-09-18
定价:88.00元
前  言:
  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。
  第三版《教程》的一级由安鸿章、时勘主编,二、三、四级由安鸿章主编,基础知识由安鸿章、岳威主编。安鸿章、时勘、岳威、王守志、吴江、余琛、胡小勇、田大洲、鲍春雷、时雨、康士勇、王宝石、许明月、张洪德、张淑华、张兰、刘瑛、荣凤杰、杨光、王静、刘烨星、吴国存、李新建、肖霞、赵慧军、张京鹏、高珊等同志参加了撰稿和编写工作。此外,肖霞、赵慧军、魏钧、蔡宁、韩永江、童天、聂鲲、邹勇、刘小玲、江黎、万娟、王素芬、赵慧悦、赵云、苑彬成等同志参加了第二版《教程》的编写工作,张琪、胡芳、李庆章、闫治平、李文贵、曹来京、侯海明、周霞、肖旭、吴孟捷、何黎明、周伟、曲龄年、阎恺、石美遐、徐成响、姚裕群、陈丁、郭漫、苏爱民、陈红、王静、何波、哈晓斯、李建设等同志参加了2002年第一版《教程》的编写工作。在此一并表示感谢。
  由于时间仓促,不足之处在所难免,欢迎读者提出宝贵意见。
本书目录
第一章 人力资源规划(1)
 第一节 企业人力资源战略规划(1)
  第一单元 战略性人力资源管理概述(1)
  第二单元 人力资源战略规划的设计(13)
 第二节 企业集团的组织结构设计(37)
  第一单元 企业集团管控与组织结构的设计(37)
  第二单元 集团总部组织结构的设计与再造(80)
 第三节 企业集团人力资本战略管理(96)
第二章 招聘与配置(114)
 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用(114)
 第二节 人才测评技术与应用(133)
  第一单元 沙盘推演测评法(133)
  第二单元 公文筐测试法(138)
  第三单元 职业心理测试法(144)
 第三节 企业人才的招募与甄选(158)
  第一单元 基于工作分析的人才招募与甄选(158)
  第二单元 基于胜任特征的人才招募与甄选(166)
  第三单元 企业人才的录用决策、反馈与评估(181)
 第四节 人力资源流动管理(189)
  第一单元 员工晋升管理(189)
  第二单元 员工调动与降职管理(198)
  第三单元 员工流动率的计算与分析(204)
第三章 培训与开发(212)
 第一节 培训开发体系设计与运行(212)
  第一单元 企业培训与开发体系的构建(212)
  第二单元 企业培训与开发的运行模式(219)
 第二节 企业培训文化与成果转化(228)
  第一单元 企业培训文化的营造(228)
  第二单元 员工培训成果的转化(235)
 第三节 创新能力培养(249)
  第一单元 思维创新(249)
  第二单元 方法创新(269)
 第四节 职业生涯规划与管理(282)
  第一单元 组织的职业生涯管理(282)
  第二单元 职业生涯规划前期准备(289)
  第三单元 员工职业生涯规划设计(297)
  第四单元 分阶段的职业生涯管理(309)
第四章 绩效管理(322)
 第一节 绩效管理系统设计与评估(322)
  第一单元 绩效管理系统总体设计(322)
  第二单元 绩效考评指标体系设计(328)
  第三单元 绩效考评运作体系设计(347)
  第四单元 考评结果的反馈与应用(365)
  第五单元 绩效管理系统总体评估(372)
 第二节 平衡计分卡的设计与应用(380)
第五章 薪酬管理(405)
 第一节 薪酬制度设计(405)
  第一单元 战略性薪酬管理(405)
  第二单元 薪酬水平与薪酬策略(421)
  第三单元 薪酬制度的完善与创新(433)
 第二节 薪酬激励模式的选择与设计(445)
  第一单元 经营者年薪制的设计(445)
  第二单元 团队薪酬的设计(460)
  第三单元 股票期权的设计(468)
  第四单元 期股制度的设计(474)
  第五单元 员工持股制度的设计(478)
  第六单元 专业技术人员薪资制度设计(485)
 第三节 企业福利制度的设计(490)
第六章 劳动关系管理(515)
 第一节 集体协商的内容与特征(515)
 第二节 重大突发事件管理(530)
 第三节 劳动争议诉讼(549)
 第四节 工作压力管理与员工援助计划(571)
  第一单元 工作压力管理(571)
  第二单元 员工援助计划(580)
 第五节 和谐劳动关系的营造(583)
  第一单元 工会组织与企业社会责任运动(583)
  第二单元 国际劳动立法(597)
参考书目(605)
2、企业人力资源管理师(一级)考试指南-国家职业资格考试指南(第二版)
作者:企业人力资源管理师专家委员会、中国劳动学会企业人力
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2015-05-01
印刷时间:2017-07-11
ISBN:9787516718995
字数:188000
版次:2
装帧:平装
开本:16开
原价:28元
与企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第三版)配套使用。与旧版考试指南相比,本书根据新的考试要求对鉴定要素细目表进行了调整,并增加了更多辅导练习题,便于考生进行考前热身和学习效果检验。
本书目录
第一篇考生应试指导
一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定中应当关注的几个重要问题
一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考生应当如何应答综合分析题
综合评审及其答题技巧
第二篇鉴定点
鉴定要素细目表说明
鉴定要素细目表
第三篇辅导练习
第一章人力资源规划
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第二章招聘与配置
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第三章培训与开发
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第四章绩效管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第五章薪酬管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第六章劳动关系管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
3、企业人力资源管理师(基础知识)教材-国家职业资格培训教程(第三版)
ISBN:978-7-5167-0973-3
印次:3-8
作者:岳威  
开本:16K14
装订:平
字数:238千字  
出版日期:2016-03-25
印刷时间.:2017-09-29
定价:24.00 元
本书目录
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场
第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
参考书目
4、企业人力资源管理师(常用法律手册)国家职业资格培训教程(第四版)
本书不仅可以作为参加企业人力资源管理师国家职业技能鉴定考试考生的参考资料,也可以作为广大人力资源管理从业人员的常备案头工具书
作者:人力资源社会保障部教材办公室
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2019年09月
开 本:16开
纸 张:胶版纸
包 装:平装-胶订
ISBN:9787516740767
丛书名:国家职业资格培训教程
定价:58.00
《企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)》作为企业人力资源管理师国家职业资格培训系列教材(第三版)中的一本法律参考书,自2014年出版以来受到广大人力资源管理从业人员以及参加企业人力资源管理师国家职业技能鉴定考试考生的广泛好评。
近几年,《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律,以及《外国人在中国就业管理规定》《就业服务与就业管理规定》《降低社会保险费率综合方案》《社会保险基金先行支付暂行办法》《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》《企业年金办法》《失业保险金申领发放办法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等与人力资源管理相关的行政法规和规范性文件相继修订、发布。《企业人力资源管理师(常用法律手册)(第四版)》对这些重要内容进行了相应的更新修订,并对上一版图书中已经失效的法律法规进行了删除,从而保证读者在使用过程中,查询参考的是*的法律条文。
本书不仅可以作为参加企业人力资源管理师国家职业技能鉴定考试考生的参考资料,也可以作为广大人力资源管理从业人员的常备案头工具书。
作者简介
中国就业培训技术指导中心成立于1998年,与部职业技能鉴定中心合署办公,是人力资源和社会保障部的直属事业单位,负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
本书目录
一、法律
中华人民共和国企业破产法(2006年8月27日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)
中华人民共和国工会法(2009年8月27日)
中华人民共和国军人保险法(2012年4月27日)
中华人民共和国劳动合同法(2012年12月28日)
中华人民共和国安全生产法(2014年8月31日)
中华人民共和国就业促进法(2015年4月24日)
中华人民共和国个人所得税法(2018年8月31日)
中华人民共和国公司法(2018年10月26日)
中华人民共和国劳动法(2018年12月29日)
中华人民共和国社会保险法(2018年12月29日)
中华人民共和国职业病防治法(2018年12月29日)

二、行政法规和规范性文件
(一)综合
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995年8月4日)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(2003年5月30日)
(二)就业
残疾人就业条例(2007年2月25日)
外国人在中国就业管理规定(2017年3月13日)
就业服务与就业管理规定(2018年12月14日)
(三)劳动合同与集体合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)
企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日)
集体合同规定(2004年1月20日)
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(2005年5月25日)
劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于
  开展区域性行业性集体协商工作的意见(2006年8月17日)
劳务派遣行政许可实施办法(2013年6月20日)
劳务派遣暂行规定(2014年1月24日)
(四)工作时间与休息休假
国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)
国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)
职工带薪年休假条例(2007年12月14日)
全国年节及纪念日放假办法(2013年12月11日)
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(摘录)(1980年2月20日)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日)
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(1994年12月14日)
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995年3月25日)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(1995年4月22日)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1997年9月10日)
(五)工资
关于工资总额组成的规定(1990年1月1日)
工资支付暂行规定(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日)
工资集体协商试行办法(2000年11月8日)
最低工资规定(2004年1月20日)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法(2004年9月6日)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008年1月3日)
(六)劳动保护
女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日)
未成年工特殊保护规定(1994年12月9日)
企业职工伤亡事故分类标准(1986年5月31日)
(七)社会保险
1.综合
社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)
降低社会保险费率综合方案(2019年4月1日)
社会保险登记管理暂行办法(1999年3月19日)
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(2011年6月29日)
社会保险个人权益记录管理办法(2011年6月29日)
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(2011年9月6日)
社会保险费申报缴纳管理规定(2013年9月26日)
社会保险基金先行支付暂行办法(2018年12月14日)
2.养老保险
国务院关于工人退休、退职的暂行办法(1978年6月2日)
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法(1978年6月2日)
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(1997年7月16日)
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(2005年12月3日)
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法(2009年12月28日)
人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见(2010年9月26日)
财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知(2013年12月6日)
人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知(2016年11月28日)
企业年金办法(2017年12月18日)
3.失业保险
失业保险条例(1999年1月22日)
劳动和社会保障部财政部人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知(1999年8月30日)
人力资源社会保障部财政部关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知(2011年6月29日)
失业保险金申领发放办法(2018年12月14日)
4.医疗保险
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998年12月14日)
财政部劳动和社会保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知(2002年5月21日)
流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法(2009年12月31日)
5.工伤保险
工伤保险条例(2010年12月20日)
因工死亡职工供养亲属范围规定(2003年9月23日)
关于工伤保险费率问题的通知(2003年10月29日)
工伤认定办法(2010年12月31日)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年12月31日)
部分行业企业工伤保险费缴纳办法(2010年12月31日)
防暑降温措施管理办法(2012年6月29日)
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(2013年4月25日)
职业病分类和目录(2013年12月23日)
工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2014年2月20日)
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(2016年3月28日)
6.生育保险
企业职工生育保险试行办法(1994年12月14日)
财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知(2008年3月7日)
(八)劳动争议处理与监督检查
禁止使用童工规定(2002年10月1日)
劳动保障监察条例(2004年11月1日)
社会保险费征缴监督检查办法(1999年3月19日)
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2004年12月31日)
人力资源社会保障行政复议办法(2010年3月16日)
人事争议处理规定(2011年8月15日)
企业劳动争议协商调解规定(2011年11月30日)
劳动人事争议仲裁办案规则(2017年5月8日)
(九)其他
住房公积金管理条例(2002年3月24日)
建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见(2005年1月10日)
财政部国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、
住房公积金有关个人所得税政策的通知(2006年6月27日)

三、司法解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释(2003年6月25日)
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定(2003年8月27日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2013年1月18日)
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年6月18日)

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